这边有翻译过的版本，我看完后，我感觉BF6应该是没望了。
以下正文：
裙带关係是DICE瑞典最大的问题。这一整年里，上一代的领导层们大多都接近退休，开始把位置传给下一任。他们选择下一任的方式并不公开，但很显然他们选人是失败的。BFV在开发过程中，决定要加入或发展甚幺特色，取决于你背后的势力有多大。这带给DICE瑞典极大的困扰，因为当这些领导层决定以他们的视角来开发BFV时，代价往往是其他所有的一切。
拥有远见并不是坏事，然而问题是他们并没有让别人对他们的「远见」感到信服。相反的，他们在面对公司的低士气与猜疑时，他们选择挡掉所有的负面评论与讨论来解决这些问题。这些领导层不断採取这种落后的思想与方式，只能让原本低迷的士气更加低迷。最糟糕的地方是，其实一点也不难看出他们的眼光到底哪里出了问题。儘管在任何开发过程中收到多大的负面声浪，这些领导层依旧固执己见拉不下脸，坚持自己并没有错。他们甚至更加坚持要朝他们自己的方向继续走。儘管各个部门都在反对、儘管每个人都在失望，他们仍继续催着开发团队朝他们所谓的远见继续走，并对那些「不去附和的人」极度敏感。
至于那些支持领导层方向的人们，他们被从开发团队中抽离，并去帮助那些领导层向玩家与股东们宣扬领导层的理念。他们利用这种方式去操控玩家们偏向他们的观点，然后再用「玩家是对的」来合理化这些理念。至于这些东西的实作，则落到那些已经有别的工作正在进行的团队去负责。绞刑架式的幽默(不知道怎翻)变成我们用来应付领导们那些令人痛苦的想法。当想法与创意有冲突时，领导就去任意操纵数据资料去堵住别人的嘴巴。他们从广大玩家的回馈中，故意挑选对他们有利的说法，并宣称「这是压倒性主流玩家的意志」。因为大部分玩家会选择相信领导层的宣传，所以做这种破事对领导层来说易如反掌。
对于公司很伤的是，总有公司外的「陌生人」提出一个半生不熟的想法，而这些想法实际上就是领导层那些荒唐可笑的想法。更伤的是，看着那些早就被人们指出并警告领导层的问题，又再一次让公司陷入失败。最糟的是，领导层从失败中，反而得出完全相反的结论，并且毫无疑问的在未来又犯下同样的错与失败。从这时开始，游戏的设计已经完全变成TOP-DOWN式的开发。所有领导层提出的想法被奉为圭臬，接着禁止员工提出评论，并将所有资源导向他们想法的开发。这使得其他人难以去实现他们的想法与设计。即使如此，领导层还经常要求要进行修改，他们不会对他们不喜欢的地方说任何理由，就只是说他们不喜欢；他们也绝对不会简单的认同任何一个没有被他们「修改」的设计理念。
然而，他们的亲戚不需要经过这种审查（外戚干政啦）。不用我说你们也知道，这种游戏不需要存在公司与员工之间。儘管下层员工抗议，他们也会以近乎狂热的方式推动他们自己的决定。不意外的，这些滑稽的政策以及整体失去的信心，造成大量人员的出走。至于出走的空位呢？毫无疑问的，不是按照能力好坏，而是被那些拍领导马屁的人接任。如果现在DICE的领导层仍能持续做着那些位子，那DICE基本上毫无未来可言。这些领导层只会用「我们超棒，我们击败所有竞争对手啰！」的假象来欺骗所有人。
这种自以为是的幻觉，很简单的激发出每个人的自保意识，并促使他们想要急切的离开这艘即将沉没的船。每个人都意识到领导层缺乏专案管理的能力。而正因为这些领导的「远见」，经常一些本应简单就可达成的功能，非得要搞到过度複杂、画大饼的程度。他们没那个屁股去吃那个泻药，然后还继续画更多我们知道不可能完成的大饼。
整个磨难的闹剧让人联想到「五角大厦战争」，尤其是当这些人毁了一切后还能获得晋升。其实要达成BF系列过去的光荣并不难，然而这些人选择继续往完全相反的方向疾驶而去。他们现在就是光坐在位子上，让那些亲戚生到空有头衔的职位，也不想让战地风云回到过去的光荣。要想再次看到成功的战地风云，可能得等到非常久以后，而且前提是DICE还活着。
对领导层的建议－－
现在的领导层根本还没準备好要领导员工们。不是说你喜欢那个人，就可以让他待在一个他根本不了解职务与专业的位置上。不论他过去在其他专业有多少经验，这都不代表你可以把他放在他根本不行的位置上。让你的计划更加实际可行吧。当我们都有明确的死线时，你还在画大饼，那就注定要走向毁灭。随意更改或放任计画是你们应该去避免，而不是去奉为圭臬的。如果你打发某些人的恐惧，然而他们的恐惧却成为了事实，你就应该开始正视他们提出的事情。尤其是当这种事情不单只是一个人在讲的时候。上一代他们採取放手的管理方式是可以欣赏，但并无法在你们的管理下发挥作用。请在为时已晚前去干涉。否则，任何想要证明自己的领导层只会把所有人带往毁灭。停止忽视玩家真正去玩这个游戏的方法，然后硬是套上自己假想出理想的「玩家的玩法」。你们所谓理想的领导方式，跟已经走火入魔的BFV早就已经脱节了。如果你们继续活在幻想里去製作粉红泡泡，那永远只有失败一途。
